求人案内
◆現役の介護職員から、求人情報を見てくださった方へ | |||
寄り添う介護を、 わたしたちと一緒に してみませんか? |
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お仕事の説明・施設の見学 随時実施しています。 お気軽にご連絡をどうぞ。 |
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◆こんな職員さんを募集しています。 | |||
ご利用者様の笑顔が 何よりの「やりがい」です |
求人情報
看護職員 |
募集施設:くわがい |
【内容】 入居者の診療補助や看護、保健衛生管理など 【賃金】 238.108円~342,504円 (各種手当が加算されます) 【勤務時間】 8:30~17:30 【手当】 扶養手当、住居手当、通勤手当など |
正規介護職員 |
募集施設:やはぎ苑、くわがい かみさの家 第二やはぎ苑、第三やはぎ苑 |
【内容】 入居者の食事、入浴、排せつ介助等、日常生活のお世話
【賃金】 178,716円~199,704円 (各種手当が加算されます) 【勤務時間】 早番(7:00~16:00) 遅番(12:00~21:00) 夜(16:00~翌9:00)の3交代 ローテーション制 施設により勤務時間が異なる場合があります。 【手当】 扶養手当、住居手当、通勤手当、資格手当など |
パート介護職員 |
募集施設:やはぎ苑、くわがい かみさの家 第二やはぎ苑、第三やはぎ苑 |
【内容】 介護、介助補助等 【時給】 1,027円~ (昇給有) 【勤務時間】 7:00~21:00 (4~5Hの間で相談可) 【手当】 通勤手当など |
年齢・経験不問! ※資格の必要はありません。 (ケアマネージャー・看護職員は、資格が必要です) |
◎ 介護が初めての方もご安心ください。 あなたに合わせたペースで、ていねいに採用時研修を行います。 ◎ お仕事をしながらの資格取得を応援する制度もあります。 ◎ まずはお問合せください。お待ちしています。 【問い合わせ先】 特別養護老人ホーム やはぎ苑 電話:0564-34-3666 |
新卒採用情報
◆新卒採用 介護職員 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
令和7年4月1日採用職員を次のとおり募集します。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1.採用する職員の職種、勤務内容、人員及び申込資格
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2.勤務地
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3.勤務条件 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1) 勤務時間、休憩、休日、有給休暇等
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(2) 給与等 (新卒者の初任給の例)
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4.申し込み手続き
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5.採用試験
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6.その他
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お仕事紹介
◆介護はこんなお仕事です。 | |||||||||||||||||||||
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◆介護の仕事は「チームワーク」が大切です。 | |||||||||||||||||||||
◎介護職員
◎その他の専門職
ご利用者おひとりおひとりを、チームが一丸となって支援をしていきます。 |
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職員募集Q&A
自分でも、介護の仕事ができるのかな? どんなところなのかな?続けていけるのかな? いろいろな疑問・質問をまとめました。 是非ごらんください。 |
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Q1.社会福祉法人とは? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
社会福祉事業を行うことを目的として社会福祉法の定めるところにより設立された法人のことを社会福祉法人と言い、利潤を追求しない非営利法人です。 ◇ 社会福祉法人の特徴
特にサービスを必要とする人々が入所することによって利用する第1種社会福祉事業(特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、ケアハウス等)については、公共性及び利用者保護の必要性が高く、原則として、国、地方公共団体又は社会福祉法人しか経営ができません。 |
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Q2.瑞穂会(みずほかい)って? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
社会福祉法人『瑞穂会(みずほかい)』は、法人開設以来20年間に渡り、岡崎市内5か所で、高齢者福祉サービスを担っています。現在職員は20名以上に達しています。 下記の沿革・概要をご覧ください。 ◇ 沿革
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◇ 概要
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Q3.どんな職員がいる? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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◇法人全体の職員数 (R2.6.1現在)
◇ 介護職員の人数 (R2.6.1現在)
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Q4.ユニットケアって? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
具体的には、在宅に近い居住環境で、利用者一人ひとりの個性や生活のリズムに沿い、他人との人間関係を築きながら日常生活を営めるように介護を行うことです。 |
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Q5.資格はいる? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
令和2年6月1日現在、「瑞穂会」には75名の正規介護職員がいますが、このうち介護福祉士の資格のある職員は57名(約76%)で、残りの18名はヘルパー資格または無資格です。 このように、必ず資格が必要というわけではなく、資格が無くても充分働くことはできます。 重要なのは、資格の有無より、例えば「人と接することが好き」、「人の役にたちたい」といった、福祉に対する思いです。 また、施設に勤め始めてから様々な技術・知識を身につけ、資格を取得する職員もいます。資格取得に必要な費用の助成もあります。 |
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Q6.給料は? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
新卒職員の初任給は以下のとおりです。 R5.6.1現在
(※) 中途採用者(転職者)の場合は、経験年数を加算します。 |
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その他に、資格手当(介護福祉士5,000円)、通勤手当(上限21,500円)、該当者に住居手当(上限26,500円)、扶養手当、残業手当等があります。また、年1回3,000円から5,000円の昇給があります。 なお、賞与は、年間で基本給+特殊業務手当の合計の4.0ヶ月~4.4ヶ月分支給されます。 ただし、採用初年度は採用月により満額支給されません。 この給料が高いか、安いかの判断は、皆さんにおまかせします。 また、将来の不安もあるかと思いますので、下記、「モデル年収」を参考にしていただければと思います。 |
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Q7.退職金は? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
福祉医療機構退職共済制度に加入しています。掛金は法人が全額負担しており、本人負担はありません。 1年以上勤務して退職した場合に支給されます。 |
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Q8.勤務形態は? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
早番 7:00~16:00 日勤 8:00~17:00 遅番A 10:00~19:00 遅番B 12:00~21:00 夜勤A 16:00~翌日9:00 夜勤B 22:00~翌日7:00 の各勤務形態をローテーションでまわします。 なお、施設により、多少勤務形態が違います。 |
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Q9.新人研修は? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
新人研修には、特に力をいれています。研修マニュアルについても前年の反省をふまえ、毎年見直しています。 |
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Q10.体力がいる仕事? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
この問題は個人差が大きいと思いますが、体力的にきついのは事実かと思います。 無理な姿勢での介護により腰を痛める場合もありますので、大柄のご利用者に対しては2人介助、また、スライデイングボード・スライデングシート等の福祉用具を使って負担の無い移乗方法や入浴介助の研修も行っています。 |
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Q11.有給休暇は取れる? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
年間10に以上有休休暇が付与されている職員は、そのうち5日以上の取得が出来ています。 また、1年に1度、5連休を取ることが出来ます。 |
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Q12.残業は多い? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
残業の主な原因は記録にあると思います。 記録に時間がかかり、帰る時間が遅くなる場合があります。(ほとんど残業をせずに帰る職員もいます。) 記録の時間を設ける、記録の簡略化を図ったり、電子化をしたり等工夫しながら、原則として残業しないように配慮したいと思います。 また、職員の急な欠勤、ご利用者の急変時の対応、会議・委員会への出席等により残業する場合もあります。 このように理由が明確な場合は残業手当を支給します。 |
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Q13.休日出勤はある? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
委員会等についてはあらかじめ開催日が決まっていますので、勤務表作成時に公休日にならないよう配慮しています。 しかし、全体会議、ユニット会議等については、公休日に会議に出席してもらう場合があります。 特定の職員にかたよらないように配慮しますので、勤務が不規則という性格上、ご理解いただきたいと思います。 |
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Q14.休みは希望できる? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
希望休は、原則月2日出すことができます。 ただし、自己研修(資格を取るための研修、通信教育のスクーリング等)に参加する場合等は、希望した日に休みが取れるように配慮します。 介護の仕事はチームケアです。お互いに理解しあい、協力しあうことが最も大事なことだと思います。 |
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Q15.夜勤は何回? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
夜勤の回数はユニットによって違いますが、1月あたり5回~6回です。 ユニット型施設の介護職員の一番の不安は夜勤だと思います。 瑞穂会では少しでもこの不安を取り除くために、看護師とのオンコール体制の整備、緊急時の対応の研修等を継続的に行っています。 また、精神面のフォロー体制にも力を入れています。 |
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Q16.学校の先輩はいる? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
自分の学校の先輩がいるということは、大変心強いかと思います。
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その他、大学では、明治大学、明治学院大学、東洋大学、岐阜経済大学、東京福祉大学、西九州大学、国士舘大学、龍谷大学、立命館大学、神戸大学、宇都宮大学、鈴鹿医療科学大学、専門学校・短大では、名古屋文化学園保育専門学校、山本学園情報文化専門学校、田中千代服飾専門学校、中日本自動車短期大学、愛知県立女子短期大学、名古屋学芸大学短期大学部、岡崎看護専門学校、田原福祉専門学校、日本福祉大学高浜専門学校、県立愛知看護専門学校等の卒業生が在籍しています。 |
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Q17.人間関係は? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
介護の仕事はチームケアです。 良いケアはこのチームの人間関係が非常に大きく影響します。 くわがい、第二やはぎ苑、第三やはぎ苑では、1チーム10名前後(パートさんを含む)の職員で2ユニットのご利用者の皆さんのお世話をします。 このチームの一員になる新人にとって、人間関係は最も大きい不安だと思います。 怖い人がいるのではないか、派閥があるのではないか…… では、この質問に対する答えですが、「ご自身の目で確かめてください」になると思います。 施設の雰囲気を見ていただければ、職員が笑顔で働いているか等、普段の人間関係を感じとっていただけると思います。 |
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Q18.転勤はある? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
社会福祉法人瑞穂会は、岡崎市内に「やはぎ苑」、「くわがい」、「第二やはぎ苑・第三やはぎ苑」という3つの拠点を中心に事業展開をしています。転勤については、主任・リーダークラス以上を除けば原則ありません。 ただし、本人が希望(通勤・家庭事情の関係、他施設を経験したい等)する場合、施設運営上の必要性や組織の都合で異動をすることもあります。 |
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Q19.資格は取れる? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
採用後、介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員等の資格を取った職員はたくさんいます。 過去4年間の実績を一覧にしました。 法人としても介護職員実務者研修受講料の半額、たんの吸引研修にかかる費用の全額の資格取得の研修に参加できるよう、できるだけの配慮をします。
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Q20.産休、育休、介護休業は? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女性の多い職場ということもあり、産休・育休等の制度は充実しており、現在育児短時間勤務の制度を利用して、仕事と育児の両立を図っている職員もいます。 また、介護休業制度も同様で、1名の取得実績があります。 |
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Q21.施設見学はできる? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
瑞穂会各施設では、入居されている皆さんの生活の場であること、また、案内させていただく職員の勤務都合もありますので、事前に電話予約をお願いします。 なお、時間は原則午前9時~午後5時の間でお願いします。 (土・日・祝日も可)
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